Heb je arbeidsmigranten in dienst? Geef ze een goede start

In bepaalde sectoren zijnarbeidsmigranten onmisbaar. In de zomermaanden werken ze op het land en in de kassen, maar ook in fabrieken en bij tal van andere sectoren werken mensen met een migratieachtergrond. Wil je arbeidskrachten uit een ander land in dienst nemen of een tijdelijk contract aanbieden, dan is het belangrijk om hen een goede start te geven. Alleen dan kunnen zij goed binnen het bedrijf meedraaien en hun werk op een goede manier doen.

De Nederlandse taal

Het is belangrijk om de Nederlandse taal te kunnen verstaan en een beetje te spreken. Zeker als er contact is met klanten, bezoekers en natuurlijk collega’s is het belangrijk dat ook een medewerker die uit een ander land afkomstig is, in ieder geval in grote lijnen de conversatie kan volgen. Eentraining Nederlands voor Anderstaligen kan daarbij goed van pas komen. Het helpt natuurlijk als iemand wel redelijk Engels spreekt, want dat is toch een taal die veel Nederlanders wel min of meer beheersen. Maar specifieke termen, ook wel het technisch Engels genoemd, zijn vaak niet zo gangbaar en worden uiteraard ook niet op de middelbare school geleerd.

Veilig werken is belangrijk

Voor elke werknemer, dus ook voor een arbeidsmigrant, is het belangrijk dat er veilig gewerkt wordt. Daarom is het verstandig om veiligheidsvoorschriften te laten vertalen in de moedertaal van al het personeel. Want ook al spreekt een Poolse of Oekraïense medewerker inmiddels een paar zinnetjes Nederlands, ingewikkelde voorschriften begrijpen is een ander verhaal. Mensen die naar Nederland komen om hier te werken zijn vaak goed opgeleid en je mag er dus op vertrouwen dat ze instructies in hun eigen taal kunnen lezen, begrijpen en toepassen. Zo snel mogelijk Nederlands leren op een aanvaardbaar niveau blijft natuurlijk belangrijk, tenzij iemand van plan is om na een half jaar weer terug naar het thuisland te gaan.

Investeren in personeel uit het buitenland

Soms komt iemand uit een ander land naar Nederland om hier een toekomst op te bouwen. Het kan gaan om een vluchteling, of om iemand die voor de liefde naar Nederland kwam of die hier heeft gestudeerd en graag in ons land wil blijven. Je kunt de medewerker trainingen laten volgen bij BTR Trainingen.BTR Trainingen is een gespecialiseerd, op maat gericht trainingsbureau dat organisaties en medewerkers in beweging brengt door middel van interactieve en ervaringsgerichte trainingen. Met een praktijkgerichte training kan een medewerker sneller binnen het bedrijf integreren. Het kan vanuit de werkgever natuurlijk ook geen kwaad om je te verdiepen in de achtergrond en cultuur van die leuke, leergierige meid uit Tsjechië of die wat stille maar hardwerkende man uit Oekraïne die noodgedwongen vanwege de oorlog zijn land verliet om in Nederland geld te verdienen voor zijn gezin dat in zijn thuisland de ontberingen van de oorlog moet trotseren. Met wederzijds begrip kom je vaak nog net een stap verder dan met cursussen en trainingen en zorg je ervoor dat de medewerker zich met hart en ziel inzet voor jouw onderneming.